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基于上述分析，养老保险可持续性的主要威胁是制度收入能力很差，每年大约有1/3缴费没征收上来，这是问题的关键。此外，还有一个基金流失的估算办法，即根据目前的替代率与赡养率的参数来推算“实际缴费率”，其结果是目前的“实际缴费率”只相当于15.3%（缴费率=替代率×赡养率，15.3%=45%×34%），大大低于28%法定费率，这说明之前每年减收社保费大约1/3的判断是十分保守的，每年应收未收的缴费数额很可能接近1/2。

“基数之痛”五是基数每年上调导致产生社会抱怨和抵触情绪。这里还以北京市为例。2008年4月以来，北京市公布的社平工资年均增长率大约接近9%，10年增长了1.5倍。据其他主要城市公布的数据来看，全国的社平工资增长率差不多。近些年来，每年7月份在上调社平工资和社保缴费基数时都导致产生社会抱怨和抵触情绪，个别地区甚至出现群体性事件。这是因为，由于发展不均衡，省份和地区之间、群体之间、行业之间的工资增长率肯定有快有慢，有的没有增长，甚至有的很可能还略有降低，情况千差万别，全社会不可能像计划经济那样统一上调工资，工资增长分布肯定存在不均衡，对那些参保人工资没有上涨的群体，他们“被平均”了，“拖了全社会的后腿”。于是，他们对社平工资和缴费基数的上调存在一定情绪，尤其对经营状况面临巨大压力的私营企业主来说，上调基数意味着增加企业成本，只有在基数上“想办法”降下来才能“抵消”来自基数上调的压力。本来，上调基数是现收现付制养老保险的一个基本规则，发达国家无一不是每年上调缴费基数，但在中国，由于缴费率太高，企业在缴费基数上发生道德风险就成为降低成本的主要做法。

综合CNN等媒体报道，这一展现两国领导人“兄弟情”的一幕发生在当地时间24日，一场在白宫举行的联合新闻发布会上。在发布会中，特朗普对马克龙说：“所有人都说我们关系很好，他们是对的。这可不是假新闻。我们之间确实有着非常特殊的关系。事实上，我会拍走一点（你的）头皮屑，使你（马克龙）变得完美”。

前一天因为生病，学习耽搁了。这天，她要学足12小时。“现在学车方便多了，手机打字就能快速表达自己的想法。”教练在手机上写下她当天要练习的内容，包括倒车入库、侧方停车、曲线行驶、坡道定点、直角转弯。让她感到焦虑的是，掌握不好踩踏汽车离合器的节奏，导致车速不稳。至于坡道，侧方位停车，倒车入库，她都信心十足。

坚瑞沃能：确定常德中兴为重整投资人 向公司提供7.1亿元资金坚瑞沃能（300116）12月10日晚间公告，公司与常德中兴签署公司重整投资协议。常德中兴及其指定的财务投资人将作为重整投资人参与公司重整，协助公司完成重整目标。由重整投资人通过公司出资人权益调整程序有条件受让公司实施资本公积转增股本形成的股份17.34亿股，并收购公司6.1亿元债权类资产，共向公司提供7.1亿元资金。

二是地方与中央的博弈几乎无处不在，制度性交易成本较大。由于统筹层次主要以市县为主，全国有上千个统筹单位，他们的经济发展水平、工资水平和制度赡养率等存在较大差别，导致其基金可持续性存在较大差别，因此，在县市与省里、省里与中央存在着纵向的多层级博弈，在费基、费率的确定、调整待遇的财政补贴等许多方面存在着“讨价还价”现象，甚至在做实个人账户试点、基本养老保险基金参与全国社保基金理事会受托投资运营等过程中，各省均采取自愿报名的“交易型”方式。